Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en tospråklig HR-generalist som kan håndtere en rekke HR-oppgaver i et flerspråklig og dynamisk arbeidsmiljø. Denne rollen krever en person som er dyktig i både norsk og engelsk, og som kan navigere i komplekse HR-prosesser med letthet. Som HR-generalist vil du være ansvarlig for å støtte rekruttering, opplæring, ansattes relasjoner og HR-administrasjon. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-strategier er i tråd med selskapets mål. En vellykket kandidat vil ha en sterk forståelse av arbeidsrett, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evnen til å bygge tillitsfulle relasjoner med ansatte på alle nivåer. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og evnen til å tilpasse seg raskt skiftende prioriteringer. Hvis du er lidenskapelig opptatt av HR og ønsker å bidra til et positivt arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Håndtere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte.
- Rådgivning om arbeidsrett og HR-retningslinjer.
- Administrere ansattes relasjoner og løse konflikter.
- Opprettholde nøyaktige HR-poster og rapporter.
- Støtte ledelsen i strategisk HR-planlegging.
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og analysere resultater.
- Sikre overholdelse av arbeidsmiljølover og forskrifter.
Krav
Text copied to clipboard!- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 3 års erfaring i en HR-rolle.
- Sterk kunnskap om norsk arbeidsrett.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive opplysninger konfidensielt.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din erfaring med å utvikle opplæringsprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Kan du beskrive en utfordrende HR-situasjon du har løst?
